突然ですが、
「仕事が楽しい」とはどういう状態のことをいうのでしょうか？
「楽しい仕事」とはどんな仕事なのでしょうか？
別に言葉遊びをしているわけではありません（笑）
どんな仕事や職業にしろ、人間の人生において、時間的にも心身的にも一番のウェイトを占めることになる「仕事」、または「労働」。
「仕事」や「労働」をどうとらえるか、それにどう取り組むか又は向き合うかというのは、人生においてとても大きなことだと思います。
ある人にとっては、仕事はあくまで家計のためや金儲けの手段としか捉えられなかったり、また、生活手段ではあるが仕事選び（どんな仕事をするか）も重要という人もいるでしょう。
一方で、仕事は自己実現の手段であり、仕事・労働に自己投影することこそが重要であって、金銭的見返り（報酬）は単に結果として得られるものでしかなく、金銭的報酬自体は重要ではない、という人もいると思います。
仕事の捉え方自体、人それぞれなわけですから、「仕事が楽しい」とか「楽しい仕事」について考えること自体が意味のないことと言われてしまいそうです。
楽しいかどうかを考える以前の問題として、仕事の意義や目的を二元論的で論じることなどできないことをまず踏まえることが先かもしれません。
ただ、人によって仕事の捉え方が様々であるからこそ、ある人にとっての仕事の価値観、つまりその人の人生における仕事の位置づけや思いが、一緒に働く組織における同僚、仲間と食い違っていればいるほど、その人は辛い仕事生活を強いられることになるのではないでしょうか。
私にとっては、仕事とは自分を成長させてくれる糧であり、かつ国家や地域など社会という人間の集まりの中で生きていくために基本的に誰もが果たすべき任務、家計という観点からの生きていくために必要な任務でもあります。
どの認識も不可欠だと思いますが、一番重きを置いているのは、「自分を成長させてくれる糧」です。私にとっての成長とは、これまで試行錯誤しながら生きてきた中で築かれてきた人生観、人生の信条・価値観に沿った人生を歩むことに少しでも近づくことだと考えています。
そのような価値観を抱くようになったこと自体がこれまでの成長だと思っていますが、今は誠実に信じることができる価値観も、また変わってくることがあるかもしれませんので、その意味では、その価値観に沿った人生を歩むことにチャレンジしつつ、軌道修正することも必要です。
自分が望む生き方を志す、そのためにあるのが仕事であり、勉強であり、家庭・家族であり、人間関係であるととらえています。
そして、この成長というものに終わりはないと思います。
人生は一生旅路だとの思いが自分にはあり、人間として一生涯、この世のあらゆることに好奇心を持ち続け、学び、気づきを得続けたいと望んでいます。
その限りにおいて、仕事はそんな自分の人生を歩むうえで最も大きな比重を占めています。それは、人間としての生に「労働」というものが本質的に潜んでいるからだと思います。
「働かざるもの食うべからず」
こんな言葉があるくらい、人は働いてこそ社会の中で人として認められるという常識があります。
子供の頃に勉強するのは、大人になって働くための準備期間であり、単に中身というだけでなく社会に出て働いていくための社会生活性、習慣やルールを学んでいくための期間でもあります。ただ、この言葉が働きたくても働けない人たちに対する誤った偏見として使われることがあるのは残念でなりませんが。
人が共に働くことで社会が築かれる、共同生活が営まれるのですから、労働は人間にとってそもそも本質的な行動、欠かすことのできないものなのだと思います。
これはそもそもの前提論のようなものですが、ここを確認してこそ、初めて労働の中身や意義を議論することができるのではないかと思い、敢えて原点に戻ってみた次第です。
私にとって、初めての労働を遡れば、中学生のときにした近所の植木屋さんでのアルバイトでした。まだ中学生でアルバイトをするのは珍しかったと思いますが、たまたまある年の夏休みに、我が家の庭木管理をしてくれている植木屋さんから声がかかり、たしか１週間程度だったと思いますが、アルバイトとして働かせてもらいました。
そのときは、仕事をしているという感覚はなく、いわばお手伝いのようなもので、お小遣い稼ぎという感じだったと思います。それでも、そこで初めて手にした労働の代償としてのお金は、とても嬉しかった記憶があります。お客さん宅で庭木管理をしていると、お昼に出してくれるお茶だったり、おやつをいただいたりすると、とても嬉しかったし、心地よい気持ちが強く残ったのを覚えています。
その後、学生時代にはアルバイトとしての労働に勤しみましたが、やはりあくまでお小遣い稼ぎの手段としての位置づけであり、労働そのものに対する思いや感受性はそれほどなかったと思います。それこそ、「楽しい」などという感覚は皆無でした。
そんな自分ですが、浪人生時代に、当時の予備校の国語（現代文）の先生のすすめで読んだ黒井千次さんの「働くということ」（講談社現代新書）。この本が、私に「労働」について初めて洞察することになる機会を与えてくれました。
その後、大学を卒業して社会人として仕事が中心の生活になった後、苦悩する度に原点回帰のためにこの本を読むようになるとは思いもしませんでした。いま現在でも読み返すことがありますし、私の人生と労働に示唆を与えてくれた本の一つです。
黒井さんは、「人生とは働くとは何かを問い続けること」と同書で述べており、よって「労働」が病んでいるときは私生活も病んでいる、といっています。労働が病んでいれば、その人の人生も病んでいる、といっても言い過ぎでないと思います。
いま、その「労働」が病んでいると至るところで言われています。
過労、ストレス、機嫌の悪い職場、いじめ／嫌がらせ、リストラ、就職難。
労働に関するネガティブで悲観的な言葉が巷にあふれているようです。
そして、私自身、それに近い場に実際に身を置いていた経験もありますし、一方で、「ワクワク感」や「充実感」を感じられるポジティブな生の状態での労働の経験もありますので、その落差に翻弄されてきたところもあります。
ポジティブな状態でワクワクしているといっても、普段の遊びの意味での「楽しさ」とは次元が異なります。状況としては、困難な壁にぶつかったり、それこそピンチに陥るようなことがあっても、一緒に働くメンバーが目標を共有できているので、それに立ち向かおうとする気勢がもて、それこそワクワクするようないい緊張状態です。かつ、それを実際に乗り越えることによって達成感、充実感を感じられるという心理状態なのだと思います。
そういう心理状態のときは、たくさん働いても疲れは身体的な疲れでしかないので、適度な休息をとることですぐに回復しますし、心地よい疲れにすら感じられるほどです。
ところが、組織の方向性がわからずに自分がしている仕事の意義が感じられなかったり、一緒に働いている仲間とコミュニケーションがとれない、理不尽なやり方を押しつけられながら働いていると、それはもうストレスとなってネガティブな気が自分の中に充満し、身体的な疲れ以上に精神的・心理的な疲れが大きく、暗雲たる気持ちとともに身体が重くなり、いずれは仕事自体が嫌いになってしまいます。
私はいまこう思います。
例えば、いま毎日会社へいってしている仕事。その仕事自体が嫌いということではなく、その職場・組織の在り方や将来へ向けた目標、ビジョン、また同じチームのリーダーや仲間に「共感」できていないから、仕事が好きになれなかったり、ネガティブ思考が生じてしまうのではないでしょうか。
つまり、私の場合は、基本的に自分がどんな仕事をするか（職務を担うか）ではなく、「誰」とするか、及び、その組織が何を目指しているのか、社会の中でどう在ろうとしているのかが重要であり、そして、そこに向けてリーダーを筆頭に組織全体で努力していけるような「場」を求めているのだろうと思います。
ただ、幸か不幸か、これまでの自分には、キャリアの最初に経験した新規事業立上げに従事した約４年間以来、そのような「場」にはなかなかありつけませんでした。
それは、自分があまりにそれを「求める」ばかりでいたせいか、いつの間にか「見つける」ことに固執しがちになってしまい、結果として失敗し、落胆し、また求め、ということを繰り返していた時期があったと思います。
そんな試行錯誤を繰り返してきた中で、失敗から学びつつ、自分が追い求めたいと思う人生の価値観が明示的になってきたのが過去５年ほどの仕事生活。
一昨年には大きな挫折も経験し、心身ともに一度は病み沈みましたが、「自分はこれだけのもの」という謙虚な思いに立ち返ることができました。
そして、身の丈を踏まえた上で、自分の意思と共感しあえる人と仕事がしたいという純粋な思い、仕事に対する好奇心、仕事を通じた新しい気づき・学びへの思いが今まで以上に増し、今に至っているところです。
いま言えることは、「場」を求めれば求めるほど、そういう「場」は向こうからはやってきてくれないということ。つまり、「場」を求めるのではなく、自らがそういう「場」と「チーム」創りに貢献すること、そしてその「場」で同志と一緒に成長していく、それこそが自分が進むべき道なのではないかと思うようになりました。
折しも、この変化の恐ろしく早い現代において、一つの成功が変化に翻弄されて長続きせず、また国境を越えた競争環境が実現されたことで、金とヒトの流動化が激しくなり、それこそ以前のように一つの仕事、組織、社会に属していることで安定できる時代ではなくなりました。
それを考慮すると、以前の一般常識的価値観からすれば恐怖的な状況にみえる「いま」も、別の面からみれば大きなチャンス・機会でもあります。読んで字のごとく、「危機」はもピンチにもチャンスにもなるわけですからね。
ある（一つの）組織に属して仕事をするというスタイルは、「労働」の選択肢の一つに過ぎなくなるだろうと私は思います。
複数の組織に属しながら仕事をするスタイルも常識的に許容されるようになるかもしれません。
例えば、（組織への表面的な関わり形態は様々に考えられるとして）専門性を生かしてプロジェクト的に複数の仕事をかけもったりするなど。いろいろな労働の形態が出てきてもいいと思いますし、もちろん、これまでのように一つの組織に専従して仕事をしていくスタイルだってあり続けるでしょうし、ベストな結果を出す、目指す目的に応じた組織・労働形態があっていいのではないかと思います。
求められる仕事の中身や事業内容によって、組織への所属形態も働く人のスタイルも多種多様になっていくだろうという思いは、これまでの２０年近くの仕事経験、とりわけ大企業から中小企業までの組織・仕事経験があり、また、独立して個人事業を営んでいる友人や専門職で生き歩いている友人・知人との付き合いの多い私のいまの実感です。
実際に必要性に応じて多様性が生じているのですから、そういう多様性を受け入れる社会構造に変わっていくだろうとも思います。
そういう流れの中で、仕事において何が一番大事なことか？
それは、自分が「何をするか？」以上に、「目指すべき方向や社会的存在意義」に関連して自らが共感できる組織・事業、、またそれを「誰と一緒にやるか？」ということではないでしょうか。
私はいま、メインの仕事をする一方で、（内発的モチベーションにより）自分と同じく股関節に障害をもつ方々の痛みの除去に少しでも貢献することができればとの思いで、ある事業の支援も行っています。
どちらも同じくらい大事なことです。
ここで最初の自問です。
「仕事が楽しい」とはどういう状態のことをいうのでしょうか？
「楽しい仕事」とはどんな仕事なのでしょうか？
以前であればこう答えていたと思います。
日々の生活にワクワクできる、毎日朝起きるとパッ！とポジティブな明るさに包まれる、そんな思いで生きれるとき、楽しい仕事をしているのだと思います。難しい問題・高い壁にぶちあたったとき、「よーし、やってやるぞ！」と自然に思えるような状態。
これに付け加えて、いまはこうも思います。
同じ志をもつ仲間と一緒に時を過ごせること。日々のどんな出来事にも感謝できる心がベースにあり、かつ未知なることへの好奇心を失わずに喜びをもって毎日を生きることができること。
そういう毎日を過ごせることが、「仕事が楽しい」という生活と同義なのではないかと思うようになりました。
「仕事が病んでいる」
そういう人や職場が本当にメジャーになっているのであれば、それは本当に残念でなりません。
仕事で病んだ心身を他のことで完全に癒すことはできないと思います。
「仕事で健康になる！」、自分がそういう機会を提供できる立場に立ちたいというのが目標です。
一人でも多くの人が、自分らしい労働・仕事を見つけられることを願ってやまないですし、それには人によって差があるでしょうから、時間的な早い遅いがあるのは当然でしょう。
どんなに時間がかかっても、「自分らしく生きたい」という思いを不断に持ち続け、問い続けていくことによってのみ、道が開けるのだと私は信じています。
２０１３年１月１４日
